Conférence de Hélène STEVENS : " Être entrepreneur de sa santé. Logiques d’individualisation et de psychologisation des politiques de santé au travail"

La question de la santé au travail est caractérisée par une tension historique, enjeu de rapports de forces, sur l’attribution de la responsabilité, entre celle imputée juridiquement à l’employeur, tenu d’assurer la sécurité des salarié·e·s, et celle de ces dernier·e·s, soupçonné·e·s de pratiques mettant leur santé en danger. En France, cette tension a connu un tournant important au milieu des années 2000 lorsqu’a été constituée la catégorie administrative des « risques psychosociaux », intégrée progressivement aux accords nationaux interprofessionnels. Fruit d’une reconnaissance des troubles psychiques produits dans le cadre du travail subordonné, cette catégorie a renforcé le processus déjà à l’œuvre depuis les années 1980 d’individualisation et de psychologisation des rapports sociaux de travail, largement confirmé en 2013 puis 2015 par la loi sur la « Qualité de vie au travail (QVT) ». Elle a conduit à la multiplication de dispositifs de prévention, composés de pratiques dites de développement personnel, souvent sous-traités à des cabinets spécialisés et enjoignant chaque salarié·e à « être acteur de sa santé ». La conférence proposera de revenir sur cette histoire, en s’attardant particulièrement sur le tournant des années 2000, période de diffusion massive de techniques développement personnel dans l’entreprise et le monde du travail.

Hélène STEVENS est sociologue, maîtresse de conférences à l’Université de Poitiers et membre du GRESCO (Groupe de REcherches Sociologiques sur les sociétés COntemporaines).

Stevens, H., Chambard, O., 2021, « Les passeurs de l’entrepreneuriat à l’université. Incertitudes et tensions autour d’un espace professionnel émergent », Actes de la Recherche en Sciences sociales, n°240, p.58-76. https://urldefense.com/v3/__https://www-cairn-info.ressources.univ-poitiers.fr/revue-actes-de-la-recherche-en-sciences-sociales-2021-5-page-58.htm__;!!Dc8iu7o!wviL9ECfm14ljvaHKVn1TrRu-sroUetNS22u6tY54x7bhyOOzGMabzoOyVoDrZlA6tz0Uu16p9fUyyxzwA6HOv1vMMcyBgG0$ 

Stevens, H., 2013, « Entre émancipation symbolique et reproduction sociale. Ethnographie d’une formation de ‘développement personnel’ », Travail et Emploi, n°133, pp. 39-51. https://urldefense.com/v3/__http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TE_133_0039__;!!Dc8iu7o!wviL9ECfm14ljvaHKVn1TrRu-sroUetNS22u6tY54x7bhyOOzGMabzoOyVoDrZlA6tz0Uu16p9fUyyxzwA6HOv1vMEryLheZ$ 

Stevens, H., 2012, « Autonomie récusée, autonomie fabriquée. Cadres et ingénieurs informaticiens à l’épreuve de l’Entreprise de Soi », Genèses, n°84, pp.90-111. https://urldefense.com/v3/__http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=GEN_087_0090__;!!Dc8iu7o!wviL9ECfm14ljvaHKVn1TrRu-sroUetNS22u6tY54x7bhyOOzGMabzoOyVoDrZlA6tz0Uu16p9fUyyxzwA6HOv1vMHzgJZvc$ 

Stevens, H., 2011, « De l’intervention psychosociologique au « développement personnel » dans l’entreprise : esquisse d’une généalogie des relations entre management et psychologie en France », Regards sociologiques, n°41-42, pp.57-74. https://urldefense.com/v3/__http://www.regards-sociologiques.com/index.php/2001-41-42__;!!Dc8iu7o!wviL9ECfm14ljvaHKVn1TrRu-sroUetNS22u6tY54x7bhyOOzGMabzoOyVoDrZlA6tz0Uu16p9fUyyxzwA6HOv1vMAbji-Lw$